前不久，’98夏季人力资源招聘大会在中国国际展览中心举行。应聘者心态各异。到底谁能成为人才大战中的胜利者呢？北京市职业介绍中心的统计资料可以给我们一些启示。
第一，推销员、营业员、餐饮服务人员高居职业需求排行榜前3位。其中推销员的需求人数占总需求人数32．2％，这个比例足以说明问题，精于推销、善长推销的人，将成为人才市场的抢手货。另外，餐饮服务人员需求人数占总需求人数比例的6．3％，求聘人数供不应求，这表明在餐饮行业已成为经济发展的一个重要支撑点的今天，餐饮业将消化大量的包括下岗职工在内的社会闲置人员。
第二，在计算机工程、机械工程、建筑工程等方面的技术人才都有不同程度的紧缺，各类管理人员特别是高级管理人员供不应求。特别值得一提的是市场对美术工作人员有一定的需求量，而在统计的前25位求聘职业排行榜中，美术工作人员没有入围，这对一些艺术院校的学子来说，当属一个福音。这些使我们想起美国的就业情况，近年来，美国的就业机会有40％的是软件、计算机、电信和生物工程等高新技术领域提供的。所以，“知识”和“技能”将是你在未来求职中的资本。
第三，明天是年轻人的天下，经验当然重要，但更多的新兴企业都把“年轻化”作为其人事制度的一个标准。因为年轻人知识结构新，接受新事物能力强，敢闯敢干且企业负担相对较少。
另外，企业生产熟练工人依然供不应求。毕竟，我国生产力相对落后，建设现代化工业依然是国民经济的重点之一，我们离“产业工人无用武之地”的时代还差一截。所以一手扎实的技能、一腹全新的知识、一脑开创的思想、一身无穷的精力将是通向明天的阶梯。
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